探讨解除劳动合同的前提有哪些—医疗事故

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律划定的前提,若违背法的划定将承担法律责任。法律划定的解除劳动合同的前提,因解除的原因的不同而有所不同:

　　(1)合意解除劳动合同的前提

　　用人单位和劳动者协商1致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成1致,还应当对1方或者双方提出的解除劳动合同的前提协商1致,好比说,用人单位对劳动者提出的守旧贸易秘密和补偿1定的培训用度,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金前提,只有双方对这些附加前提也达成1致的条件下,才是劳动合同的合意解除。当然,假如双方对解除劳动合同均未提出任何前提,也就不存在就前提达成1致的题目。

　　(2)即时解除劳动合同的前提

　　即时解除劳动合同是1种过失性辞退形式。具备下列前提之1的用人单位可以及时解除劳动合同:

　　(1)在试用期间被证实不符合录用前提的;

　　(2)严峻违背劳动纪律或者用人单位规章轨制的;

　　(3)严峻失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

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