畅谈用人单位单方解除劳动合同是怎样的—婚姻家庭

劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权,比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动权的前提,保护劳动者的劳动权。

劳动者有下列情形之1的,用人单位可以解除劳动合同:

　　(1)在试用期间被证实不符合录用前提的;

　　(2)严峻违背用人单位的规章轨制,按照用人单位的规章轨制应当解除劳动合同的;

　　(3)严峻失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严峻影响,经用人单位提出,拒不改正的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　还有就是因劳动者患病或非因工负伤,不能正常工作;被证实不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后,可以解除无固按期限劳动合同。

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