合同没效后的损害赔偿责任的构成要件------离婚律师刑事律师房产律师合同律师综合分析

     在实际工作过程中，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必需经双方当事人协商1致后才能签订，否则，订立的劳动合同为没效劳动合同。

     1般情况下，如何判断劳动合同是否没效，其主要是望其是否违背了相应的法规法规条例。

     下面律师365主要对劳动合同没效划定的法规前提入行了分析，但愿加深大家对用人单位与劳动者对劳动合同的熟悉与理解。

     劳动合同没效的法规划定根据《劳动合同法》的划定，确认劳动合同没效的前提有三： 1，以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

     这里的"欺诈”是指1方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作犯错误意思表示的行为;"威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康，荣誉，名誉，财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违反真实意思表示的行为。

     欺诈，威胁或者乘人之危，违背了订立和变更劳动合同必需遵循的同等自愿，协商1致原则，使对方在违反真实意思的情况下订立或变更劳动合同，因此，以此种手段订立和变更的劳动合同没效。

     除此之外，其他诸如采取吓唬，威逼等手段，使对方当事人违反其真实意思而订立和变更的劳动合同也是没效劳动合同。

     需要指出的是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动者在内。

     二，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。

     这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同的条款中，只划定自己的权利，而对涉及劳动者的条款，则更多地划定的是义务，对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任则不作划定。

     这种劳动合同属于没效劳动合同。

     三，违背法规，行政法规强制性划定的。

     法规法规是国家意志的体现，违背了法规法规特别是强制性划定的劳动合同天然没效。

     这种没效劳动合同有两种情况，1是订立劳动合同的主体不符正当律，法规的划定，如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。

     二是劳动合同的内容违背法规法规的划定，如工作时间超过国家划定，不支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地划定的最低工资尺度等。

     没效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法规约束力。

     法规之所以不划定没效劳动合同的起算时间从履行的时候起，主要是由于没效劳动合同的订立从1开始就是错误的，而对建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。

     《劳动合同法》第二十八条划定： "劳动合同被确认没效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

     劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

     "综上所述，通过对劳动合同没效划定的法规前提入行1定的分析，从而利于劳动者和用人单位在实际工作中可以有效地维护双方的权利。

     同时，在面临1些较为棘手的劳动合同没效的民事案件时，人们还可以及时向律师365入行1定的咨询与匡助，以采取法规手段有效地入行维权处理。