劳动法：关于用人企业解除劳动合同的划定劳动工伤合同律师浅析
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限限届满条件前终止合同,解除双方的权利义务关系。
我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人企业单方面解除合同作出了严格的限制。
1,劳动者有过错的,用人企业可以解除劳动合同的几种情形:
①劳动者在试用期限内被证实不符合录用前提的。
②劳动者严峻违背劳动纪律或用人企业规章轨制的。
用人企业制定的规章轨制不得与国家的法律,法规相抵触。
③劳动者严峻失职,给用人企业造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的,用人企业有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。
2,劳动者没有过错,用人企业可以解除劳动合同的几种情形:
①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期限满后,不能从事原工作,也不能从事由用人企业另行安排的工作的。
这里所说的"患病”,是职业病以外的其他病症。
②劳动者不能胜任工作,经由培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
上述3种解除劳动合同的情形,用人企业应当提前30号以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人企业的工龄给予经济补偿。
《劳动法》第31条好像划定了劳动者尽对的辞职权,但实际上,理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的划定。
《劳动法》第17条第2款划定:劳动合同依法订立刻具有法律约束力,当事人必需履行合同划定的义务。
而劳动合同期限限和违背劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。
违背劳动合同期限限,提前解除劳动合同应属违约行为,应当向用人企业支付违约金。